Le bilan de compétences a pour objet d’analyser lescompétences professionnelles et personnelles du salarié ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s’agit d’aider le salarié à repérer puis orchestrer ses différentes compétences au service de son projet.
Le bilan de compétences s’effectue auprès d’organismes agréés comme prestataires de bilan qui répondent à des exigences en matière de méthodologie et de déontologie et dont la liste est fixée annuellement par chaque OPACIF.
Le bilan de compétences peut être organisé, à votre initiative dans le cadre d’un CIF ou CFP ou bien dans le cadre du plan de formation, avec votre accord écrit.
Les résultats du bilan de compétences, quel que soit le financeur (entreprise ou OPACIF) appartiennent au salarié. Nul n’a obligation de les communiquer.
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